第 71 讲：用 OpenClaw 做招聘助手：JD、简历筛选、面试题和反馈总结

招聘助手最重要的边界是公平和可解释。OpenClaw 可以提高效率，但不能根据性别、年龄、地域等无关因素做判断。

用到的 Skill

优先到 skills.lc 搜索 recruiting、resume、interview、hr。当前环境可对应使用 documents 写 JD 和面试反馈，使用 spreadsheets 管理候选人管道，使用 calendar 相关 Skill 安排面试，使用 email 相关 Skill 生成沟通邮件。

执行链路

先写岗位画像：职责、必须能力、加分项、工作方式、面试评估维度。JD 要具体，不要堆流行词。

筛选简历时，OpenClaw 只能按岗位相关证据做摘要和打标，不能输出歧视性结论。每个判断都要能回到简历文本。

面试前，生成结构化问题和评分表。不同候选人尽量使用相同核心问题，方便公平比较。

面试后，生成反馈总结：证据、优点、风险、待验证项和建议下一步。

人工确认点

是否录用、薪资、职级和淘汰原因必须由人决定，并遵守当地劳动法规。

实操练习

给 OpenClaw 一个岗位需求和三份简历，让它输出候选人摘要、面试问题和反馈模板。

招聘助手的价值，不是替你判断人，而是让判断更有证据。